天姝

2021-02-04 16:25:07

                                

                                

                                    可以肯定的回答，不一定。

1、你要看你绩效考的维度是什么；

2、其次看这个员工背后本身的资源情况。

举个例子，你们公司推崇加班文化，以工作时长作为考核，加班时间越多，绩效就越高，请问这个代表他能力越高吗？肯定不是的，可能还能反应他效率低下，能力不行。



另外，不知道你为什么会发出这样的疑问呢？遇到了什么问题吗？                                                                            

                                            

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天佑

2021-02-04 16:29:18

                                

                                

                                    你好

绩效高与能力不一定成正相关的关系，涉及的因素有很多，比如：

1、公司绩效考核是否客观真实；

2、绩效考核标准是否客观、有效；

3、考核结果与哪些因素相关

4、绩效考核的维度，是与哪些能力相关

5、假如绩效考核内容和结果是客观有效的，且均能证明与个人能力有关系，则可以证明与哪些能力比较强。

比如：公司的绩效结果是客观的，主要以销售指标为结果；某员工销售指标无论淡旺季都可以个人完成目标；这只能证明员工的沟通能力强，可能还有项目管理能力比较好，计划能力比较好。

但评判能力的高低，最好有分值作为程度值的描述，比较直观，好衡量。                                                                            

                                            

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