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Summer
2021-02-04 16:42:44
有个疑问 为什么在人事职业上，只需要有相关的招聘经验，另外就是有3-5年的资历，其他版块较薄弱就可以成功应聘人事主管呢？
天姝
2021-02-04 16:54:12
这个主要看公司需要这个人解决什么问题。
很多公司创立初期或者发展都需要人才，那么工作当中很大一部分占比就是招聘，且招聘是很容易出成绩且容易被老板看的到的。
看待这类问题，我们永远要洞悉背后的主因和根因是什么。了解事物后面的本质，你就不会再纠结了。
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Summer
2021-02-04 17:00:40
嗯呢 有了解 但是自入职以来 个人的招聘邀约以及到面情况基本都是专员负责人 其的主力就是在面试一关 以及和公司领导沟通方面 因此 较于上一位领导 我选择了离职
但是一直让我不解的是 既然没有改善目前的人员问题 再者是没有落实或者搭建其他的体系业绩 为什么就可以胜任主管级别?
天姝
2021-02-04 17:24:57
明白了，看来是心里感觉委屈啊。
这个问题要细说的话，可以有太多话可以聊了。
1、比如你说的专业问题：主管只做面试环节；面试需要识别以及甄选出优秀的人才，也就是识人，那么通过什么方式识别出这个人才是否符合公司要求呢？需要通过一系列面试方法来诊断，其中一个最重要的技能，就是面试官如何发问，问这个问题的目的是什么？想要达到什么结果？
2、你说的沟通问题，太重要了，如何跨部门以及向上/向下，向下传达公司目标，以及分解任务，向上如何给部门争取资源，争取目标，争取评价，都不是说说那么容易。
3、是否主管的头衔不是很重要，重要的是来源于他所承担的责任，主管需要对部门绩效负责，虽然他不去筛选简历打电话，但是如果人选不够或者招不来人，老板第一时间会问责她而不是你，一个管理者并不是都要去下到一线做实实在在的事情，更多的是如何提升本部门的绩效，如何培养下属，如何给下属争取资源，如何进行团队管理等等。
4、对于是否达到主管的要求，你可以向学习诊断师-天亿老师，领取诊断表，自己的技能处在什么水平，一诊断便知。天亿老师微信号：182 6168 7719。
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