天姝

2021-02-24 12:36:34

                                

                                

                                    同学您好，关于这个问题，你可以先着手了解以下信息：

1.永远要先了解老板做这件事的目的目标是什么；

2.想解决什么问题，解决到什么程度？

3.有什么资源（用5力分析：人力 物力 财力 资力 精力）。



了解以后，再说晋升通道，这里我们只说通用的：

1.管理路径：人事专员-人事主管-人事经理-人事总监 大概4个级别，具体的可以依据公司实际情况再增减即可，一般4个，多的可以6个。

2.专业路线：人事专员/单模块专员/-单模块主管-单模块经理-单模块总监。

3.各个级别可以再设置初级 中级 高级职位等。



最后 对应的薪资结构：

1.固定工资+浮动工资+福利；

2.固定工资：基本工资+岗位工资+技能工资；

3.浮动工资：绩效+提成+奖金；

4.福利：补贴+津贴工龄工资等。

5.依据不同岗位职级职等，设置对应的薪级薪资等。



以上。                                                                            

                                            

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