老师好：
本公司女员工一名，未满4个月流产，请问她的工资我们该如何发放？（希望给到具体的计算方法）
该员工因怀孕自8.1日起申请休息。原有攒假3.5天，因为流产，又可休15天，她的月度公休是4天。请问
1、工资如何核算？
2、本月带薪休假天数为多少天？
3、该员工有生育保险。
4、本公司员工基本工资为1900元。
谢谢！
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学员3316
2021-08-19 15:31:59
老师好：
本公司女员工一名，未满4个月流产，请问她的工资我们该如何发放？（希望给到具体的计算方法）
该员工因怀孕自8.1日起申请休息。原有攒假3.5天，因为流产，又可休15天，她的月度公休是4天。请问
1、工资如何核算？
2、本月带薪休假天数为多少天？
3、该员工有生育保险。
4、本公司员工基本工资为1900元。
谢谢！
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天姝
2021-08-19 20:58:15
您好，需要与你确认：
8月份31天，四天公休时间是否有固定日期还是没有？
如果没有固定日期，可以计算如下：
1. 本月工资应出勤=31-4=27；
2.该员工工资天数=3.5+15+实际出勤天数；
3.月度工资=1900/27*（3.5+实际出勤天数）+1900/31*15（产假微自然天数）
4.申请的生育津贴下来后，多退少补。
5.生育津贴不需要纳税，可以作为附加扣除。
有固定公休日期，计算逻辑是一样也是一样。代入即可。
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学员3316
2021-08-23 09:56:57
小产假是按基本工资60%发放吗
天佑
2021-08-23 14:42:31
1.可以查看当地的政策规定。
产假工资发放：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
生育津贴；生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。（支付流程可咨询当地社保局）
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
2.具体的计算方式：第一条回复中信息可参考。
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