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文子
2020-08-05 17:55:18
员工离职了，但是餐补没发，算入工资内吗？
天姝
2020-08-05 18:03:14
同学你好，先依据贵公司餐补发放制度；
另外，餐补如果不是以发票报销的形势，本身就是属于工资的一部分，也是需要申报个人所得税。
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王巧玲
2020-08-04 14:33:01
一个员工四月入职，但是合同签及入职材料都是五月一号，员工入职当天说好了，四月这些天是考察期，不发工资。现在这个员工离职了，员工要求补发四月工资，可以不补发吗？
天姝
2020-08-04 17:08:58
同学你好，只要形成了事实劳动关系，就应该支付期间相应工资。
基于你们口头协商的，4月份未签进去劳动合同，那么，是否有证据证明雇佣关系？
另外，对于是否补发工资，建议从多个维度去考量：时间、成本、精力等等，运用swot分析。
长期来看，公司这样做存在的风险，应该做好规避/预防。
最后，8月11日平台会有劳动法的课程，可以提前关注，如需了解，请右下角私微信客服。
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杨媚
2020-07-24 11:51:18
老师好，我目前加入一家环保行业的制造型公司，目前公司薪水制度（包括销售提成）是缺失的，请问老师，我该如何去规划制定薪酬制度？
天姝
2020-07-24 17:25:47
问题=目标-现状，用问题分析与解决+5w2h
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linda
2020-07-23 00:13:32
老师好，我在职的是非标自动化公司，考勤是6天责任制，没有加班费，周日才算加班，但没有加班费只能计时调休并且3个月有效期，到期自动失效。出于招聘压力和厂内人员稳定性考虑，想推行5天制。现在赞成与反对的都反映出如下问题：
1.担心没有约束，周六没人上班，管理会失控，项目也受到影响
2.改革后周六日都可以调休，怎么激发员工周一到周五的工作积极性
老师有没有这样的案例可以分享的啊，多谢！
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天姝
2020-07-23 11:15:40
同学您好，看到你是00点提交的问题，说明这个问题对你来说非常困惑以及急需想要解决。
首先，你需要依据，从6天制变成5天制，会有什么利弊，用SWOT分析，然后运用问题分析与解决 问题=目标-现状，6天变成5天，问题是周六1天无人上班，那么，是否可以关键部门内部实行轮班制来解决这个问题？
其次，怎么激发员工的工作积极性，这个问题，请问是如何得出来的？判断是否积极性的标准是什么？我们不能凭空想象，我们可以反推，在人员固定，工作时间缩短，工作量不变情况下，大家的工作量是增加的，既然是增加的，大家平均下来所做的工作就应该是增加的，工作密度就应该增加，那么，积极性是不是应该是增加的而不是减少？
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linda
2020-07-18 18:42:32
每天很忙，却不出活。忙着忙着思路就乱了，活成了自己讨厌的样子。自律不够，思路不清晰，感觉是抑郁了，自信越来越少，逃避的念头越来越多，迫于生活压力只能坚持。已经到了没有一技之长就会被淘汰的年纪，烦躁、恐慌、焦虑......老师，是否可以给点指点，感谢！
天姝
2020-07-20 15:32:38
同学你好，你的状态情况，很多其他学员都有过这样的阶段，越忙越乱，越焦虑、压力越大，觉得自己一无是处。
针对你目前的现状，我建议你不妨先放下来，慢下来，少即是多，慢即是快！
1、先转移目标：放空下自己、找找亲朋好友聊聊、找老师辅导疏导下，听听他们的想法和思路；
2、整理下家务、打扫卫生，把家里打扫的一尘不染，会有很大的解压效果，不妨试试；
3、泡个澡、敷个面膜、来首舒缓轻音乐；
3、工作多和忙的时候，不急于动手，在本子或者电脑上先把工作记录下来，然后按轻重缓急一条一条去梳理，再按紧急重要程度去做。
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天山
2020-07-22 10:21:53
1、关于时间的问题：
根据时间管理的原理，你需要对自己每一天的工作和生活做记录了，看看过去这一天哪些是真正紧急重要的，哪些是做不做都可以的，哪些是必须做但是可以交给别人做的，也就是识别出真正的轻重缓急，之后调整自己的工作方向，这样工作就有重点了，也不会手忙脚乱。
2、关于没有一技之长的问题：
按照职业规划的逻辑，你需要盘点自己天分、兴趣、爱好，选择一个你擅长的方向，制定一个目标，然后基于目标制定学习计划，有必要的话可以约我们平台的老师一对一辅导哈。
刚才说的《时间管理》和《职业规划》平台上也有对应的课程，可以先去听一听
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开心果
2020-07-16 12:13:01
请教下老师。有哪些可以实际操作的激励员工的方案，特别针对销售部门的
天姝
2020-07-17 17:44:52
同学你好，针对销售部门的实际激励方案有很多，由于不太清楚你这边想要达到什么样的目的，我简单说下，可以从：底薪、提成、绩效、利润、奖励***等方案入手。
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spring
2020-04-28 15:14:34
现状：员工实行计件工资，事假扣款=基本工资/事假天数*60%。月实发工资=计件工资-社保-住房公积金-事假扣款。请问，这么操作合法吗？
天姝
2020-12-04 17:07:46
是否合法有点要保证，就是计件工资不能低于当地最低工资标准。基于这个原则就没有问题。
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